• 2008-10-24

    细微之处,大象之形 - [杂说]

      Bus的员工里面,有曾经员工因为自己座位上的电脑“蒙尘”未及时打扫被扣了绩效,这貌似是一件小事,但我想可以说明几个问题:

      第一、Bus一直强调“令行禁止”,可是想让“80后”的同学们真正能有这种意识,不是一朝一夕可以做到的,除了不断强调之外,类似工作生活中的一些“细节”培养,也是一种方式的推动;
      第二、每次HR给新晋员工培训的时候,我想很多人未必真的去留意公司对大家都有那些要求,看过“十大理由”都记住了,但却把“十大要求”抛在了脑后,那么其实我们都知道:“十大要求”其实并不是每个人都可以完全做到,而自己是否愿意不断在细节上完善自身,正是每一个人应该去正视的;
          第三、想雄心勃勃做一番大事的,也都必须从一些小事着手:一屋不扫,何以扫天下?“修身、齐家、治国、平天下”当是要从细节之处,一点一滴,坐言起行,而不是只会夸夸其谈,缺乏行动;
          第四、无论是工作还是生活,我们不是独立的个体存在,而是生活在群体当中,我们希望大家能够在一个舒适健康的环境下工作生活,都应该对自己工作和生活的环境的保护予以重视,而不是无视;

      从新员工进公司开始,HR反复提醒大家注意保持工作环境卫生,但很多人并不把这个当回事,颇不以为然,甚至我想有人压根不会认为会真的因“电脑蒙尘”而会被扣绩效。然而可以想象一下:正是很多这种“不以为然”造成了工作中的疏忽、遗漏、错误和风险,而当细节的问题逐渐积累暴露,再去处理起来,却未必像当初那样轻而易举。其实,工作中远远有更多比“电脑蒙尘”更重要的事情要我们每个人要去认真对待,生活中也有更多的事情我们不能儿戏的看待和处理——如何为之,存乎一心。

          我经常说:“以小见大”,这即是一种逻辑上的因果,也是选择取舍的一个依据:我们不是每个人都有机会从事宏大而短时间即可彰显价值的事情,更多的是工作中细节之处见真章——每个人的性格、能力、心态、态度...高低上下更多的在工作细节中显现。所以以我的角度去看,有些闪光或者灰暗,也皆在平时的细微之处。

          今年年初的时候,我提出要做一家“企业公民”,我不知道有多少人真正的明白这其中的意义:一个企业不但对自己的股东、员工、用户、客户负责,还要更多的担当起企业公民的责任。可是这个“企业公民”说起来可大可小:可以动辄捐款亿万,也可以从身边点滴做起——放眼长远,企业应有更大的价值,然而更要立足脚下,才能积跬步而致千里。企业和人的成长,也都不是一朝一夕之功,而是日积月累,点滴累积之后的不断蜕变重生。


          PS:这篇blog参与奇伟炫亮成功路话题第一期:细节决定成功,并非应景之言,却皆发自肺腑。

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    历史上的今天:

    北京.798 2006-10-24

    评论

  • 这个就是研发型企业和XX型企业(恕我未知)在思维上的差异吧...一个是追求追求技术质量,另一个可能倾向于细节服务。

    好吧..想象一下我的桌子:堆满了稿纸、拆散的电路裸板、螺丝刀、镊子连桌子旁的过道上都搭满了电源线、数据线...
  • 细节这东西,往往要很久才能看出效果……
    可能要等个N年才能看出来
  • 成大事者拘不拘小节,仁者见仁智者见智
    在我看来这是不同个性使然,并且因分工不同有不同的需要
    有些精细的数据和工作,差之毫厘则谬之千米,必须谨慎细心。
    有的角色拘小节反而难成大事。它局限视野,消耗时间、精力,反而耽误了真正重要的事情。

    幸好我们公司每周有人固定打扫,如果我为你工作,因着我的电脑大概工资就被扣光了,呵呵
    横戈回复小青菜说:
    嘻嘻,我们也有阿姨打算,但电脑卫生归个人的.....不能全都给阿姨,然后就四体不勤了
    2008-10-25 06:34:33
  • 蕃改之,后有所成
  • 在发现问题前先把苗头给拔了
  • 这一点我严重赞同。细节决定成败并不是一句套话。
  • 装逼。
    横戈回复16_bus说:
    匿名的最装,,,B都不是
    2008-10-25 02:28:41
  • 我们公司还检查 dress code, 晕倒!
  • 小事情往往会有大收益,一点一滴的事往往赞成大大滴rp^_^
  • 下次多扣點兒。

    (我要成人民公敵了......)